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人力资源选择题题
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71.效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设。

A、 市场分析

B、 经济分析

C、 成本分析

D、 理论分析

答案:B

人力资源选择题题
246.在 SWOT 会计人才竞争战略中,英文缩写"CFO"代表中文的( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-b228-c053-2053bf64dd00.html
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31.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-73c0-c053-2053bf64dd00.html
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63.已办理就业证的外国人,应在入境后( )日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-5a68-c053-2053bf64dd01.html
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98.用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象,在接受劳动保障监察时, 必须尊重劳动保障监
察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括()。A.拒绝权
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-34e0-c053-2053bf64dd01.html
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117.与领导者比较,管理者的主要特点是( )。 A.正确地做事
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-63c0-c053-2053bf64dd01.html
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161.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-1db8-c053-2053bf64dd00.html
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143.科学地确定绩效考评的基础需要( )。 A.确定工作要项
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-9e58-c053-2053bf64dd00.html
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105.人力资源费用预算的原则有()。A.合法合理原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-42c8-c053-2053bf64dd00.html
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64.绩效数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数进行排序,后者将分数按区划分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-5e50-c053-2053bf64dd00.html
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198.关于职业纪律,从业人员的正确认识有() A.职业纪律具有强制性的特征
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9537-2710-c053-2053bf64dd00.html
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(
单选题
)
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人力资源选择题题

71.效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设。

A、 市场分析

B、 经济分析

C、 成本分析

D、 理论分析

答案:B

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人力资源选择题题
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246.在 SWOT 会计人才竞争战略中,英文缩写"CFO"代表中文的( )

A.  创造型、符合型注册会计师(CPA)

B.  注册经济会计师

C.  注册管理会计师(CMA)

D.  财务总监

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31.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目

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63.已办理就业证的外国人,应在入境后( )日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。

A.  10

B.  15

C.  30

D.  45

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-5a68-c053-2053bf64dd01.html
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98.用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象,在接受劳动保障监察时, 必须尊重劳动保障监
察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括()。A.拒绝权

B.  申辩权

C.  听证权

D.  行政诉讼权

E.  赔偿权

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-34e0-c053-2053bf64dd01.html
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117.与领导者比较,管理者的主要特点是( )。 A.正确地做事

B.  制订计划和预算

C.  做正确的事

D.  询问如何和何时

E.  询问什么和为什么

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161.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

A.  常模分析法

B.  能及分析法

C.  对比分析法

D.  综合分析法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-1db8-c053-2053bf64dd00.html
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143.科学地确定绩效考评的基础需要( )。 A.确定工作要项

B.  确定考评方法

C.  确定绩效标准

D.  确定考评周期

E.  确定考评指标

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105.人力资源费用预算的原则有()。A.合法合理原则

B.  客观准确原则

C.  整体兼顾原则

D.  严肃认真原则

E.  公平公正原则参考答案:ABCD

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64.绩效数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数进行排序,后者将分数按区划分。

A.  对比分析法

B.  能级分析法

C.  综合分析法

D.  常模分析法

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198.关于职业纪律,从业人员的正确认识有() A.职业纪律具有强制性的特征

B.  职业纪律是要求从业人员人人遵守的一种行为规范

C.  遵守职业纪律,很重要的方面是按照操作规程开展工作

D.  遵守纪律虽然重要,但往往也抑制了人们的创造性

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