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74.日工资制的计算方法为月工资标准除以( )而得。

A、　工作小时

B、　当月工作日天数

C、　20.83

D、　21.75

答案：D

人力资源选择题题

45.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

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19.在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。

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261.( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

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14.员工录用包括()等内容。A.决定录用人员

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189.( ) 是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

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16.员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

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187.确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。

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72.工资总额体系可以分为()。A.高弹性模式

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70.下列选项中,()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究

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140.( )属于劳动合同的约定条款。A.试用期限

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人力资源选择题题

题目内容

(

单选题

)

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人力资源选择题题

74.日工资制的计算方法为月工资标准除以( )而得。

A、　工作小时

B、　当月工作日天数

C、　20.83

D、　21.75

答案：D

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45.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A. 　员工信息管理

B. 　员工绩效管理

C. 　员工薪酬管理

D. 　员工档案管理

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19.在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。

A. 　绩效沟通

B. 　绩效计划

C. 　绩效反馈

D. 　绩效诊断

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261.( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

A. 　间接薪酬

B. 　直接薪酬

C. 　货币薪酬

D. 　非货币薪酬

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14.员工录用包括()等内容。A.决定录用人员

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189.( ) 是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

A. 　必要性分析方法

B. 　整体性分析方法

C. 　绩效差距分析方法

D. 　结果分析

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16.员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A. 　组织效率

B. 　组织承诺

C. 　工作绩效

D. 　工作分析

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187.确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。

A. 　政府

B. 　高校

C. 　工会

D. 　企业

E. 　劳动者

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72.工资总额体系可以分为()。A.高弹性模式

B. 　低弹性模式

C. 　高稳定模式

D. 　折中模式

E. 　低稳定模式参考答案:ACD

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70.下列选项中,()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究

B. 　KPI技术

C. 　关键事件访谈

D. 　BSC技术

E. 　人员素质测评参考答案:AE

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140.( )属于劳动合同的约定条款。A.试用期限

B. 　工作内容

C. 　补充保险和福利待遇

D. 　保密事项

E. 　劳动保护和劳动条件

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