APP下载

人力资源选择题题

搜索

人力资源选择题题

题目内容

(

单选题

)

75.我国现行的社会保障体系不包括( )。

A、　社会保障

B、　社会优抚

C、　社会救济

D、　社会福利

答案：A

人力资源选择题题

47.( )只由企业缴纳,员工个人无需缴纳。A.养老保险

点击查看题目

26.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

点击查看题目

82.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的( )。A.参与度

点击查看题目

57.在销售提成工资制中,提成金额或提成比例的高低取决于( )。 ( )销货额 ( )商品单价 ( )销售量 ( )销售难易程度

点击查看题目

231.( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。

点击查看题目

71.效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设。

点击查看题目

141.薪酬支付的内容主要包括( )。A.支付项目

点击查看题目

119.根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为( )。

点击查看题目

238.在组织内部招聘和选拔时,说法不正确的是( )。A.全方位发现人才

点击查看题目

64.绩效数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数进行排序,后者将分数按区划分。

点击查看题目

人力资源选择题题

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源选择题题

75.我国现行的社会保障体系不包括( )。

A、　社会保障

B、　社会优抚

C、　社会救济

D、　社会福利

答案：A

相关题库:

人力资源选择题题

分享

人力资源选择题题

相关题目

47.( )只由企业缴纳,员工个人无需缴纳。A.养老保险

点击查看答案

26.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A. 　顺序法

B. 　对比分析法

C. 　综合分析法

D. 　能级分析法

点击查看答案

82.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的( )。A.参与度

B. 　积极性

C. 　满意度

D. 　需求度

点击查看答案

57.在销售提成工资制中,提成金额或提成比例的高低取决于( )。 ( )销货额 ( )商品单价 ( )销售量 ( )销售难易程度

点击查看答案

231.( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A. 　劳动法律法规制度

B. 　企业内部劳动规则

C. 　劳动争议处理制度

D. 　劳动监督检查制度

点击查看答案

71.效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设。

A. 　市场分析

B. 　经济分析

C. 　成本分析

D. 　理论分析

点击查看答案

141.薪酬支付的内容主要包括( )。A.支付项目

B. 　支付水平

C. 　支付形式

D. 　支付对象

E. 　支付程序

点击查看答案

119.根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为( )。

A. 　分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B. 　企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C. 　学历培训成本和更新技能培训成本

D. 　短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

点击查看答案

238.在组织内部招聘和选拔时,说法不正确的是( )。A.全方位发现人才

点击查看答案

64.绩效数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数进行排序,后者将分数按区划分。

A. 　对比分析法

B. 　能级分析法

C. 　综合分析法

D. 　常模分析法

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302