249.关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。
A. 劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B. 劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响
C. 在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法
D. 劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动
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108.( )是考评者和被考评者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
A. 绩效考评
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效沟通
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265.关于协调与上司之间的关系,职工比较正确的做法是( ) A.信任上司,无条件执行上司的指令
B. 维护上司的权威,绝不越级汇报工作
C. 尊重上司的人格,不在背地讲上司的不是
D. 把握上司的脾气秉性,以有效干预上司
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173.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。 A.基础管理教程
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140.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。
A. 对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B. 制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C. 应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D. 在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致
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29失业保险的特点体现为( )。A.普遍性
B. 公平性
C. 强制性
D. 社会性
E. 互济性
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117.与领导者比较,管理者的主要特点是( )。 A.正确地做事
B. 制订计划和预算
C. 做正确的事
D. 询问如何和何时
E. 询问什么和为什么
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29、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括( )。
A. 伤亡事故分类
B. 伤亡事故报告
C. 伤亡事故调查
D. 伤亡事故总结
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295.进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或( )的调查方式。
A. 现场观测法
B. 电话会议法
C. 书面调查法
D. 综合采用上述方法
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138.目前我国职工参与管理的形式主要是( )。 A.平等协商制度
B. 职工大会
C. 合理化建议制度
D. 质量小组
E. 职工代表大会制度
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