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人力资源选择题题
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84.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备( )。

A、 法定条款

B、 约定条款

C、 保密条款

D、 试用期限

答案:A

人力资源选择题题
116.一般战略控制标准包括( )。A.成效标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-63c0-c053-2053bf64dd00.html
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171.从对员工个人的贡献来看,绩效管理有( )等功能。( )导向 ( )发展 ( )激励 ( )控制 ( )沟通
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-db20-c053-2053bf64dd00.html
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12.劳动定额按制定方法可分为()。A.经验估工定额
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-3ec8-c053-2053bf64dd00.html
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139.在计件工资制中,( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-eed8-c053-2053bf64dd01.html
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68.绩效考评内容可以划分为()。A.工作能力
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-e508-c053-2053bf64dd00.html
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245.以下不属于劳动保障法的是( )
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28.( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方
面的特性。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-1800-c053-2053bf64dd01.html
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71.与薪酬相关的其他概念中,总报酬包括()。A.薪酬
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-f660-c053-2053bf64dd00.html
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188.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-5468-c053-2053bf64dd00.html
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57.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限B.工作内容
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-c1e0-c053-2053bf64dd00.html
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单选题
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人力资源选择题题

84.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备( )。

A、 法定条款

B、 约定条款

C、 保密条款

D、 试用期限

答案:A

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人力资源选择题题
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116.一般战略控制标准包括( )。A.成效标准

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12.劳动定额按制定方法可分为()。A.经验估工定额
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139.在计件工资制中,( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

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D.  劳动定额标准

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68.绩效考评内容可以划分为()。A.工作能力

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245.以下不属于劳动保障法的是( )

A.  促时就业法

B.  社会保险法

C.  工作时间法

D.  劳动福利法

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28.( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方
面的特性。

A.  光环效应

B.  投射效应

C.  首因效应

D.  刻板印象

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71.与薪酬相关的其他概念中,总报酬包括()。A.薪酬

B.  福利

C.  工作与生活平衡

D.  价值认可

E.  绩效管理

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188.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

A.  常模分析法

B.  能级分析法

C.  对比分析法

D.  综合分析法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-5468-c053-2053bf64dd00.html
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57.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限B.工作内容

C.  变更、解除合同

D.  第二职业条款

E.  劳动保护和劳动条件

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-c1e0-c053-2053bf64dd00.html
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