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85.从规划的期限上看,( )年以上属于长期规划。A.2年

B、　3年

C、　5年

D、　7年

答案：C

人力资源选择题题

203.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。

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241.( )是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗

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106.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。A.信息障碍

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118.劳动权包括平等的( )。A.职业培训权

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6.关于创造,正确的认识是( ) A.人人是创造之人

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241.( )是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗

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146.( )不是当面调查询问法的优点。( )不受时间、地点限制

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90.( )是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。A.归因

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48.( )是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

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238.在组织内部招聘和选拔时,说法不正确的是( )。A.全方位发现人才

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85.从规划的期限上看,( )年以上属于长期规划。A.2年

B、　3年

C、　5年

D、　7年

答案：C

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203.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。

A. 　要约方

B. 　被要约方

C. 　要约

D. 　承诺

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241.( )是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗

B. 　岗位轮换

C. 　人员选拔

D. 　人员招募

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106.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。A.信息障碍

B. 　体制障碍

C. 　市场缺陷

D. 　人为障碍

E. 　经济滞后

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118.劳动权包括平等的( )。A.职业培训权

B. 　劳动报酬权

C. 　休息休假权

D. 　劳动保护权

E. 　地区流动权

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6.关于创造,正确的认识是( ) A.人人是创造之人

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241.( )是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗

B. 　岗位轮换

C. 　人员选拔

D. 　人员招募

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146.( )不是当面调查询问法的优点。( )不受时间、地点限制

B. 　机动灵活

C. 　采集的资料比较可靠

D. 　成本很低

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90.( )是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。A.归因

B. 　社会知觉7

C. 　个体知觉

D. 　群体知觉

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48.( )是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

A. 　企业平均人数统计

B. 　企业员工人数统计

C. 　企业员工结构统计

D. 　企业员工素质统计

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238.在组织内部招聘和选拔时,说法不正确的是( )。A.全方位发现人才

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