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人力资源选择题题
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单选题
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90.( )是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。A.归因

B、 社会知觉7

C、 个体知觉

D、 群体知觉

答案:B

人力资源选择题题
84.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-8178-c053-2053bf64dd02.html
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203.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-73a8-c053-2053bf64dd00.html
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6.关于创造,正确的认识是( ) A.人人是创造之人
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-25a0-c053-2053bf64dd00.html
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180.劳动合同的主体具有( )。A.一致性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-44c8-c053-2053bf64dd00.html
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75.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-fe30-c053-2053bf64dd00.html
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115.是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求( ) A.执行行业标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-ba58-c053-2053bf64dd00.html
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190.为保证企业工资制度的贯彻实施,需要完成的工作包括 ( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b481-0a00-c053-2053bf64dd00.html
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38.( )是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-25e8-c053-2053bf64dd00.html
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116.一般战略控制标准包括( )。A.成效标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-5a38-c053-2053bf64dd01.html
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200.劳动法规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-6bd8-c053-2053bf64dd01.html
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人力资源选择题题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源选择题题

90.( )是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。A.归因

B、 社会知觉7

C、 个体知觉

D、 群体知觉

答案:B

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人力资源选择题题
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84.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备( )。

A.  法定条款

B.  约定条款

C.  保密条款

D.  试用期限

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-8178-c053-2053bf64dd02.html
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203.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。

A.  要约方

B.  被要约方

C.  要约

D.  承诺

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-73a8-c053-2053bf64dd00.html
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6.关于创造,正确的认识是( ) A.人人是创造之人
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180.劳动合同的主体具有( )。A.一致性

B.  特殊性

C.  特定性

D.  普遍性

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75.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标

B.  出勤时间利用率指标

C.  制度工时利用率指标

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E.  实际出勤率指标参考答案:ABCD

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115.是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求( ) A.执行行业标准

B.  执行企业标准

C.  执行国家标准

D.  执行地方规定

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190.为保证企业工资制度的贯彻实施,需要完成的工作包括 ( )。

A.  建立员工绩效管理体系

B.  建立工作标准与工资计算方式

C.  对全员进行工作业绩的动态考评

D.  建立有效的激励机制和薪酬计划

E.  对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

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38.( )是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A.  劳动法律行为

B.  劳动法律渊源

C.  劳动法律体系

D.  劳动法律事件

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-25e8-c053-2053bf64dd00.html
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116.一般战略控制标准包括( )。A.成效标准

B.  品质标准

C.  废弃标准

D.  能力标准

E.  行为标准

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200.劳动法规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过( )。

A.  1个月

B.  3个月

C.  6个月

D.  8个月

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