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99.( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A、　自传式调查表

B、　应聘人员履历表

C、　应聘者推荐表

D、　加权招聘申请表

答案：C

人力资源选择题题

72.某企业上个季度的工时定额下降 20 个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。

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111.劳动保障监察遵循的原则有()。A.公正B.及时

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29.企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。

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162.下列关于制度工时利用率指标的计算方法,不正确的是( )。 A.制度工时利用率=作业率×出勤率

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166.人力资源规划的内容包括( )。

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90.( )是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。A.归因

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81.在工作的社会性动机中,满足权力需要的行为包括()。A.有一份稳定的工作

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15.在亨利•明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括( )。

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6.关于创造,正确的认识是( ) A.人人是创造之人

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9.以下关于社会保险说法不正确的是( )。( )杜会保险不具有强制性

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单选题

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人力资源选择题题

99.( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A、　自传式调查表

B、　应聘人员履历表

C、　应聘者推荐表

D、　加权招聘申请表

答案：C

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162.下列关于制度工时利用率指标的计算方法,不正确的是( )。 A.制度工时利用率=作业率×出勤率

B. 　制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率

C. 　制度工时利用率=100%×实际工作工时总数/制度工作工时总数

D. 　制度工时利用率=100%×实际工作工时总数/出勤工作工时总数

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166.人力资源规划的内容包括( )。

A. 　资源规划

B. 　组织规划

C. 　制度规划

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90.( )是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。A.归因

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81.在工作的社会性动机中,满足权力需要的行为包括()。A.有一份稳定的工作

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15.在亨利•明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括( )。

A. 　决策类角色

B. 　人际关系类角色

C. 　信息类角色

D. 　沟通协调类角色

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6.关于创造,正确的认识是( ) A.人人是创造之人

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9.以下关于社会保险说法不正确的是( )。( )杜会保险不具有强制性

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