285.关于养老保险的说法不正确的是( )。A.它也包含社会优抚安置和社会救济
B. 是以社会保险为手段达到保障的目的
C. 目的是为保障老年人的基本生活需求
D. 在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-f6c0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
181.一个完备的绩效管理系统,应当对( )做出明确规定。
A. 绩效考评的考评标准
B. 完善系统的措施
C. 绩效考评的指标体系
D. 实施考评的期限
E. 绩效考评的程序步骤
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-f678-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
52.用人单位可以代扣的劳动者工资包括()。A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D. 法律、法规规定可以从劳动者工作中扣除的其他费用
E. 由劳动者个人额外收入的各项社会保险费用
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-b628-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
123.劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系( )原则。
A. 等效化
B. 协商化
C. 平等化
D. 民主化
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-cf98-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
249.关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。
A. 劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B. 劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响
C. 在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法
D. 劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-b070-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
299.在管理人员的培训中,四级培训的目的是( )。
A. 塑造领导能力
B. 开发参与者的企业家潜能
C. 让参与者准备好参加初级管理者工作
D. 提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-13d0-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
67.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。A.轻重缓急一个样
B. 待遇高低一般齐
C. 遵守制度一致化
D. 奖励惩罚一刀切
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-58b0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
253.在市场经济环境下,企业追求的目标是( )。
A. 利润最大化
B. 功能最大化
C. 效用最大化
D. 差额最大化
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-bde0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
280.在市场营销学中,市场是( )购买者需求的总和。
A. 显性和隐性
B. 男性和女性
C. 城市和农村
D. 现实和潜在
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-eb08-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
71.效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设。
A. 市场分析
B. 经济分析
C. 成本分析
D. 理论分析
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-6080-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
