264.若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。A.现场观测法
B. 面谈法
C. 书面调查法
D. 综合采用上述方法
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186.在绩效管理系统设计的过程中,( )为“定义绩效”提供了内容上的技术
支持。
A. 工作标准
B. 工作规范
C. 岗位说明书
D. 企业战略
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19.劳动法的首要原则是( )。A.保障劳动者的劳动权
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201.背景调查应关注的重要问题包括()。A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数B.应当采用恰当的询问方法
C. 注意调查对象的选择
D. 背景调查的内容应简明、实用
E. 背景调查应确定明确的主题 参考答案:ABCD
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175.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B. 制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C. 应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D. 在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致
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143.下列不属于集中归档的优点( )。
A. 可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B. 需要多种存档程序工作人员
C. 能提供质量更好的服务
D. 不会出现积压等待归档的资料
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137.补充福利项目包括( )。A.免费住房
B. 工作午餐
C. 通信补助
D. 法律顾问
E. 带薪假期
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24.劳动合同订立的基本原则不包括( )。A.平等原则
B. 自愿原则
C. 协商一致原则
D. 全面原则
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266.下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是( )。A.在管理效力上,道德比法律的作用效果差
B. 在适用范围上,道德比法律的适用范围小
C. 在调节时效上,道德比法律具有自觉性和事前性的特点
D. 在社会地位上,道德比法律地位低、权威弱
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7.下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益( )。
A. 员工工资得到很大的提高
B. 任职者可以提高完成本岗位工作的质量
C. 任职者可完成超过本岗位技能要求的工作
D. 随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人, 降低人工成本
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