65.( )是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法
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49.企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则包括()。A.准确性
B. 经济性
C. 针对性
D. 科学性
E. 系统性
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196.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动 者当月工资的( )。
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
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206.下列有关月平均人数的说法,不正确的是( )。
A. 月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数
B. 公休日和节假日的人数按前一天的人数计算
C. 月平均人数指标是员工结构统计的指标之一
D. 对人员增减较小的企业,其平均人数可按月初加月末之和除以 2 求得
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38.( )是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律渊源
C. 劳动法律体系
D. 劳动法律事件
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149.关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( )。A.作业测时可确定先进的劳动定额
B. 作业测时为岗位分析与设计提供依据
C. 岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据
D. 作业测时的目的是为了改进工序作业活动
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122.下列关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是( )。A.对企业的忠诚,实际上就是对出资人的忠诚
B. 摆脱审慎,敢于冒险,是对职业经理人的职业品质要求
C. 善始善终,不虎头蛇尾,是勤勉的具体体现
D. 强调规则和规范而非主动积极,是职业化素养的核心
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69.绩效考评的作用包括()。A.有利于促进劳动分工科学化
B. 上级主管不必介入所有具体事务中
C. 有助于员工正确认识、评估自我
D. 利于员工找到工作效率低下的原因
E. 减少员工之间因职责不清引起的误解参考答案:BCDE
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13.( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
A. 企业人员规划
B. 成本规划
C. 费用计划
D. 企业整体规划
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228.发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处, 将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。
A. 规范功能
B. 发展功能
C. 沟通功能
D. 激励功能
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