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人力资源选择题题

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115.是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求( ) A.执行行业标准

B、　执行企业标准

C、　执行国家标准

D、　执行地方规定

答案：C

人力资源选择题题

81.在工作的社会性动机中,满足权力需要的行为包括()。A.有一份稳定的工作

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51.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。

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132.( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入

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256.根据签约代表所代表的范围的不同,集体合同不包括( )。

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64.绩效数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数进行排序,后者将分数按区划分。

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85.企业绩效管理是企业一个重要的检测手段,它可以()。A.检验员工的士气

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55.下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是( )。( )人力资本投资与消费的替代

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134.核算人力资源管理费用时应注意( )。A.采用适当的核算方法

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177.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性B.公开性

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236.以下关于雇主的说法中错误的是( )。A.与雇员相对的一方

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人力资源选择题题

115.是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求( ) A.执行行业标准

B、　执行企业标准

C、　执行国家标准

D、　执行地方规定

答案：C

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51.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。

A. 　12个月

B. 　18个月

C. 　24个月

D. 　30个月

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132.( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入

B. 　奖励

C. 　工资

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256.根据签约代表所代表的范围的不同,集体合同不包括( )。

A. 　基层集体合同

B. 　单位集体合同

C. 　行业集体合同

D. 　地区集体合同

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64.绩效数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数进行排序,后者将分数按区划分。

A. 　对比分析法

B. 　能级分析法

C. 　综合分析法

D. 　常模分析法

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85.企业绩效管理是企业一个重要的检测手段,它可以()。A.检验员工的士气

B. 　检验员工的工作态度、技能水平

C. 　也可反映企业领导行为方式

D. 　检验员工的素质状况和岗位适应度

E. 　反映团队及企业精神、凝聚力程度参考答案:ABCDE

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55.下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是( )。( )人力资本投资与消费的替代

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134.核算人力资源管理费用时应注意( )。A.采用适当的核算方法

B. 　控制成本和节约能耗

C. 　总体控制和个案执行

D. 　正确划分各种费用的界限

E. 　加强费用开支的审核和控制

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177.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性B.公开性

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236.以下关于雇主的说法中错误的是( )。A.与雇员相对的一方

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