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人力资源选择题题

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118.在岗培训的优点不包括( )。A.简单易行

B、　成本较低

C、　见效很快

D、　不影响生产

答案：C

人力资源选择题题

151.( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。

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156.超事业部制组织结构的缺点包括( )。( )易出现组织机构重叠现象

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200.劳动法规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过( )。

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78.企业员工分类的方法包括()。

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65.( )是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法

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171.从对员工个人的贡献来看,绩效管理有( )等功能。( )导向 ( )发展 ( )激励 ( )控制 ( )沟通

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59.常见的培训需求分析模型有()。A.循环评估模型

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187.确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。

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120.企业经营环境的微观分析包括( )。 A.顾客力量分析

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39.工作岗位研究的原则包括()。A.系统的原则

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人力资源选择题题

118.在岗培训的优点不包括( )。A.简单易行

B、　成本较低

C、　见效很快

D、　不影响生产

答案：C

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151.( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。

A. 　电话调查询问法

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156.超事业部制组织结构的缺点包括( )。( )易出现组织机构重叠现象

B. 　管理层次多,内部沟通难

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200.劳动法规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过( )。

A. 　1个月

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78.企业员工分类的方法包括()。

A. 　按性别构成分类

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65.( )是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法

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171.从对员工个人的贡献来看,绩效管理有( )等功能。( )导向 ( )发展 ( )激励 ( )控制 ( )沟通

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59.常见的培训需求分析模型有()。A.循环评估模型

B. 　任务—绩效评估模型

C. 　PDCA模型

D. 　培训需求差距分析模型

E. 　胜任力特征模型

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187.确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。

A. 　政府

B. 　高校

C. 　工会

D. 　企业

E. 　劳动者

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120.企业经营环境的微观分析包括( )。 A.顾客力量分析

B. 　现有竞争对手分析

C. 　供应商力量分析

D. 　潜在竞争对手分析

E. 　替代产品威胁的分析

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39.工作岗位研究的原则包括()。A.系统的原则

B. 　科学化原则

C. 　能级的原则

D. 　最优化原则

E. 　标准化原则参考答案:ACDE

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