120.( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A.信度

B. 　3年

C. 　5年

D. 　7年

A. 　员工缺乏工作主动性

B. 　较高的离职率

C. 　员工不愿意和管理人员交流

D. 　工作上互相抵触

A. 　 绩效考评

B. 　 绩效计划

C. 　 绩效反馈

D. 　 绩效沟通

B. 　任务—绩效评估模型

C. 　PDCA模型

D. 　培训需求差距分析模型

E. 　胜任力特征模型

B. 　确认差距

C. 　了解员工个人需求、赢得组织成员的支持

D. 　建立培训信息资料库,为进行培训项目效果评估做好准备

B. 　确定考评方法

C. 　确定绩效标准

D. 　确定考评周期

E. 　确定考评指标

A. A.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

B. B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C. C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系

D. D.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

E.

F.

G.

H.

I.

J.

A. 　岗位写实

B. 　日志法

C. 　作业测时

D. 　岗位抽样