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人力资源选择题题
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单选题
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121.成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良

B、 市场营销组合改良

C、 产品改良

D、 增强销售渠道功效

答案:D

人力资源选择题题
132.以下关于公司简介的说法,正确的是( )。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-86e8-c053-2053bf64dd00.html
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194.在组织内部招聘和选拔时,说法不正确的是( )。A.全方位发现人才
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-6020-c053-2053bf64dd00.html
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134.核算人力资源管理费用时应注意( )。A.采用适当的核算方法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-8530-c053-2053bf64dd00.html
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70.下列选项中,()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-f278-c053-2053bf64dd00.html
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294.是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。( ) A.绩效沟通
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-0c00-c053-2053bf64dd01.html
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178.心理测验按测验目的可分为()。A.描述性测验
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-eea8-c053-2053bf64dd00.html
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171.工作岗位评价的目的是( A )。 A.确定薪酬标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-2ba0-c053-2053bf64dd00.html
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84.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-7bd8-c053-2053bf64dd00.html
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113.( )是进入实质性培训工作的第一步。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-b670-c053-2053bf64dd00.html
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270.以下关于计件单价的计算公式,错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-e108-c053-2053bf64dd00.html
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人力资源选择题题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源选择题题

121.成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良

B、 市场营销组合改良

C、 产品改良

D、 增强销售渠道功效

答案:D

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人力资源选择题题
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132.以下关于公司简介的说法,正确的是( )。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要

D.  根据人员招募的不同需要设计不同形式的公司简介

E.  相同规模的公司会选用完全相同形式的公司简介

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-86e8-c053-2053bf64dd00.html
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194.在组织内部招聘和选拔时,说法不正确的是( )。A.全方位发现人才

B.  不要将人才固定化

C.  求全责备

D.  避免长官意志的影响。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-6020-c053-2053bf64dd00.html
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134.核算人力资源管理费用时应注意( )。A.采用适当的核算方法

B.  控制成本和节约能耗

C.  总体控制和个案执行

D.  正确划分各种费用的界限

E.  加强费用开支的审核和控制

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70.下列选项中,()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究

B.  KPI技术

C.  关键事件访谈

D.  BSC技术

E.  人员素质测评参考答案:AE

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-f278-c053-2053bf64dd00.html
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294.是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。( ) A.绩效沟通

B.  绩效改善

C.  绩效反馈

D.  绩效诊断

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-0c00-c053-2053bf64dd01.html
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178.心理测验按测验目的可分为()。A.描述性测验
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-eea8-c053-2053bf64dd00.html
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171.工作岗位评价的目的是( A )。 A.确定薪酬标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-2ba0-c053-2053bf64dd00.html
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84.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备( )。

A.  法定条款

B.  约定条款

C.  保密条款

D.  试用期限

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-7bd8-c053-2053bf64dd00.html
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113.( )是进入实质性培训工作的第一步。

A.   教学设计

B.  选定培训师

C.   课程设计

D.  划定课程范围

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-b670-c053-2053bf64dd00.html
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270.以下关于计件单价的计算公式,错误的是( )。

A.  计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额

B.  计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额

C.  计件单价=工资成本总额/历史最高产量

D.  计件单价=工资总成本/产量定额

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-e108-c053-2053bf64dd00.html
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