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122.下列关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是( )。A.对企业的忠诚,实际上就是对出资人的忠诚

B、　摆脱审慎,敢于冒险,是对职业经理人的职业品质要求

C、　善始善终,不虎头蛇尾,是勤勉的具体体现

D、　强调规则和规范而非主动积极,是职业化素养的核心

答案：C

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82.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的( )。A.参与度

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30.以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。( )绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程( )绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

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243.劳动监督检查时,( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止, 并责令改正。

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73.撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持( )。 A.真实原则

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247.( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。( )公平公正 ( )激励性 ( )效率优先 ( )灵活性

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205.假如你在工作中出了差错,你会( ) A.找主管,承认错误

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90.( )是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。A.归因

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169.( )是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。

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267.通过外部招聘优秀的技术人才和管理专家,可以产生( ) A.团体思维B.惯性思维

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91.领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面:一是工作成熟度; 二是( )。

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单选题

)

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人力资源选择题题

122.下列关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是( )。A.对企业的忠诚,实际上就是对出资人的忠诚

B、　摆脱审慎,敢于冒险,是对职业经理人的职业品质要求

C、　善始善终,不虎头蛇尾,是勤勉的具体体现

D、　强调规则和规范而非主动积极,是职业化素养的核心

答案：C

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30.以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。( )绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程( )绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

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243.劳动监督检查时,( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止, 并责令改正。

A. 　县级

B. 　地区级

C. 　市级

D. 　省级

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73.撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持( )。 A.真实原则

B. 　及时原则

C. 　完整原则

D. 　客观原则

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247.( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。( )公平公正 ( )激励性 ( )效率优先 ( )灵活性

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205.假如你在工作中出了差错,你会( ) A.找主管,承认错误

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90.( )是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。A.归因

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C. 　个体知觉

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169.( )是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。

A. 　有效的激励机制

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267.通过外部招聘优秀的技术人才和管理专家,可以产生( ) A.团体思维B.惯性思维

C. 　鲶鱼效应

D. 　晕轮效应

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91.领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面:一是工作成熟度; 二是( )。

A. 　心理成熟度

B. 　心理承受度

C. 　精神成熟度

D. 　精神承受度

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