125.外国人在中国就业的管理适用于( )。A.联合国驻华代表机构

B. 　最高并具有强制性

C. 　最低并具有非强制性

D. 　最低并具有强制性

B. 　和谐人际关系

C. 　员工和组织共同发展

D. 　满足社会需要

E. 　构建以人为中心的组织机构

B. 　超额计件工资制

C. 　包工工资制

D. 　提成工资制

E. 　综合计件工资制参考答案:ABCDE

A. 　培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失

B. 　受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失

C. 　培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D. 　外聘教师费用管理不善造成的损失

B. 　外出参加培训

C. 　与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D. 　有针对性的管理技能培训

E. 　接受企业的定向培训参考答案:ABCE

C. 　劳动法律关系是劳动关系的现实形态

D. 　劳动法律关系的内容是权利和义务

E. 　劳动法律关系是双务关系

C. 　注意调查对象的选择

D. 　背景调查的内容应简明、实用

E. 　背景调查应确定明确的主题 参考答案:ABCD

B. 　保守用人单位商业秘密的有关事项

C. 　保守用人单位支付工资标准的秘密

D. 　保守用人单位职工名册的秘密

B. 　不贤不用

C. 　以人为本

D. 　小贤小用

E. 　激励为主、惩诫为辅