147.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
A. 顺序法
B. 对比分析法
C. 综合分析法
D. 能力分析法
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73.撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持( )。 A.真实原则
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78.企业员工分类的方法包括()。
A. 按性别构成分类
B. 按学历结构分类
C. 按专业构成分类
D. 按职责类别分类
E. 按职业能力分类参考答案:ABCE
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135.在企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容有( )。 A.受训人员的考评
B. 培训教师考评
C. 应用反馈
D. 培训管理的考评
E. 培训总结、资源归档
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195.在一定条件下,履行劳动合同还应遵守一些特殊规则,包括( )。
A. 向第三人履行的规则
B. 依法履行原则
C. 履行不明确条款的规则
D. 协作履行原则
E. 履行约定之外劳动给付的规则
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69.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。A.顾客购买动机分析
B. 顾客年龄结构分析
C. 顾客消费承受能力
D. 产品消费群体分析
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120.( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A.信度
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191.通知被录用者应遵循的最重要的原则是( )。
A. 及时
B. B.热情
C. 正式
D. 庄严
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228.发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处, 将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。
A. 规范功能
B. 发展功能
C. 沟通功能
D. 激励功能
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238.在组织内部招聘和选拔时,说法不正确的是( )。A.全方位发现人才
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