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人力资源选择题题

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130.( )不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出

B、　心理损失

C、　时间支出

D、　无形支出

答案：D

人力资源选择题题

62.在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议, 专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,( )。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

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71.效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设。

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2.财务管理的原则主要有()。A.资金合理配置原则

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291.在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法

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103.以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。

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38.( )是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

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66.岗前培训的优点不包括( )。

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242.下列选项中,( )不符合人本管理思想。A.完善人

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193.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。

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149.关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( )。A.作业测时可确定先进的劳动定额

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单选题

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人力资源选择题题

130.( )不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出

B、　心理损失

C、　时间支出

D、　无形支出

答案：D

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62.在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议, 专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,( )。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

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71.效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设。

A. 　市场分析

B. 　经济分析

C. 　成本分析

D. 　理论分析

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2.财务管理的原则主要有()。A.资金合理配置原则

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291.在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法

B. 　传统布置法

C. 　圆桌分组布置法

D. 　U形布置法

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103.以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。

A. 　合格产品数量

B. 　工作量

C. 　计件单价的高低

D. 　提成比例

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38.( )是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A. 　劳动法律行为

B. 　劳动法律渊源

C. 　劳动法律体系

D. 　劳动法律事件

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66.岗前培训的优点不包括( )。

A. 　规范性强

B. 　物质条件好

C. 　适合技术性强的岗位

D. 　有时间保障

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242.下列选项中,( )不符合人本管理思想。A.完善人

B. 　开发人

C. 　发展人

D. 　约束人

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193.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。

A. 　对员工具有激励性

B. 　对内具有公正性

C. 　对企业具有贡献性

D. 　对外具有竞争力

E. 　对成本具有控制性

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149.关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( )。A.作业测时可确定先进的劳动定额

B. 　作业测时为岗位分析与设计提供依据

C. 　岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据

D. 　作业测时的目的是为了改进工序作业活动

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