APP下载
首页
>
资格职称
>
人力资源选择题题
搜索
人力资源选择题题
题目内容
(
单选题
)
134.资源需求模型按照( )核算企业培训成本。( )培训所需资源

B、 会计成本科目

C、 培训作业流程

D、 有形资本消耗

答案:CA

人力资源选择题题
103.以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-ac70-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
149.组织结构图绘制的基本图形包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-a470-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
52.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。A.约定关系
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-46e0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
203.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-73a8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
99.( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-a0b8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
100.( )是获得组织支持的重要途径之一。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-9b18-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
177.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性B.公开性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-f060-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
230.以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-92e8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
201.背景调查应关注的重要问题包括()。A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数B.应当采用恰当的询问方法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b481-2558-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
105.人力资源费用预算的原则有()。A.合法合理原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-42c8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
首页
>
资格职称
>
人力资源选择题题
题目内容
(
单选题
)
手机预览
人力资源选择题题

134.资源需求模型按照( )核算企业培训成本。( )培训所需资源

B、 会计成本科目

C、 培训作业流程

D、 有形资本消耗

答案:CA

分享
人力资源选择题题
相关题目
103.以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。

A.  合格产品数量

B.  工作量

C.  计件单价的高低

D.  提成比例

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-ac70-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
149.组织结构图绘制的基本图形包括( )

A.  组织结构图

B.  组织职务图

C.  组织职能图

D.  组织流程图

E.  组织功能图

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-a470-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
52.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。A.约定关系

B.  交换关系

C.  对等关系

D.  社会关系

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-46e0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
203.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。

A.  要约方

B.  被要约方

C.  要约

D.  承诺

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-73a8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
99.( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.  自传式调查表

B.  应聘人员履历表

C.  应聘者推荐表

D.  加权招聘申请表

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-a0b8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
100.( )是获得组织支持的重要途径之一。

A.  培训组织实施

B.  培训需求分析

C.  培训计划设计

D.  培训效果评估

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-9b18-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
177.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性B.公开性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-f060-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
230.以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )。

A.  活动记录法采集的信息真实可靠

B.  操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.  活动记录法的投入费用通常较低

D.  关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-92e8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
201.背景调查应关注的重要问题包括()。A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数B.应当采用恰当的询问方法

C.  注意调查对象的选择

D.  背景调查的内容应简明、实用

E.  背景调查应确定明确的主题 参考答案:ABCD

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b481-2558-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
105.人力资源费用预算的原则有()。A.合法合理原则

B.  客观准确原则

C.  整体兼顾原则

D.  严肃认真原则

E.  公平公正原则参考答案:ABCD

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-42c8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载