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人力资源选择题题

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140.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。

A、　对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B、　制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C、　应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D、　在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致

答案：B

人力资源选择题题

153.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。( )任务结构

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120.企业经营环境的微观分析包括( )。 A.顾客力量分析

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288.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

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167.( )是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人

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75.我国现行的社会保障体系不包括( )。

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109.经济性裁员的条件主要有()。A.依照企业破产法规定进行重整

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2.以下有关计件单价的计算公式错误的是( )。

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236.以下关于雇主的说法中错误的是( )。A.与雇员相对的一方

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154.企业经营环境的微观分析包括( )。( )顾客力量分析

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119.战略评价标准包括( )。A.定量评价标准

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单选题

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人力资源选择题题

140.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。

A、　对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B、　制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C、　应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D、　在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致

答案：B

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167.( )是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人

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2.以下有关计件单价的计算公式错误的是( )。

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B. 　计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/ 产量定额

C. 　计件单价= 工资成本总额 /历史最高产量

D. 　计件单价=工资总成本/产量定额

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236.以下关于雇主的说法中错误的是( )。A.与雇员相对的一方

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154.企业经营环境的微观分析包括( )。( )顾客力量分析

B. 　现有竞争对手分析

C. 　供应商力量分析

D. 　潜在竞争对手分析

E. 　替代产品威胁的分析

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119.战略评价标准包括( )。A.定量评价标准

B. 　过程控制标准

C. 　综合评价标准

D. 　结果评价标准

E. 　定性评价标准

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