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人力资源选择题题

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141.下列各项不属于无形资本费用的是( )。

A、　培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失

B、　受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失

C、　培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D、　外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：C

人力资源选择题题

208.有薪节假属于( ) A.社会保险福利

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182.在现代市场经济的条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择

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3.描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征

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275.关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是( )。

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132.( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入

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186.省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时,应向当地( )咨询。

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7.下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益( )。

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182.制定科学合理的工资制度的前提和依据包括( )。( )工作岗位研究

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200.劳动法规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过( )。

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89.企业在招聘人员选拔中常用的方法有( )。A.笔试

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单选题

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人力资源选择题题

141.下列各项不属于无形资本费用的是( )。

A、　培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失

B、　受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失

C、　培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D、　外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：C

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B. 　经济性福利

C. 　非经济性福利

D. 　津贴和补贴

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182.在现代市场经济的条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择

B. 　国家安排

C. 　劳动力市场

D. 　双向选择

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3.描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征

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275.关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是( )。

A. 　只调查与工作有关的情况

B. 　估计调查材料的可靠程度

C. 　重视客观内容的调查核实

D. 　重视应聘者性格方面的主观评价内容

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132.( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入

B. 　奖励

C. 　工资

D. 　福利

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186.省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时,应向当地( )咨询。

A. 　财政部门

B. 　专业研究机构

C. 　统计部门

D. 　工商业联合会

E. 　民政部门

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7.下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益( )。

A. 　员工工资得到很大的提高

B. 　任职者可以提高完成本岗位工作的质量

C. 　任职者可完成超过本岗位技能要求的工作

D. 　随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人, 降低人工成本

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182.制定科学合理的工资制度的前提和依据包括( )。( )工作岗位研究

B. 　工作岗位分析

C. 　工作岗位评价

D. 　工作岗位说明书

E. 　工作岗位调查

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200.劳动法规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过( )。

A. 　1个月

B. 　3个月

C. 　6个月

D. 　8个月

点击查看答案

89.企业在招聘人员选拔中常用的方法有( )。A.笔试

B. 　面试

C. 　情境模拟

D. 　心理测试

E. 　体检

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