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人力资源选择题题

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145.集体合同与劳动合同的联系主要体现为,都是( )当事人意志受到一定限制

A、　调整社会关系的制度

B、　调整劳动关系的制度

C、　调整政府、企业、劳动者的制度

D、　调整企业内部关系的制度

答案：B

人力资源选择题题

132.以下关于公司简介的说法,正确的是( )。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要

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279.主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,核算产品成本等。( )

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53.劳动力参与率是衡量、测度( )的指标。A.人口参加工作比例

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164.在投入期可以采取的营销策略有( )。

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50.( )是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况,进行观察、记录和分析的写实方法。

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300.绩效考评的内容不包括( )。A.能力考试B.态度考评

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178.绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

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241.( )是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗

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181.培训开发对员工的重要性,不包括( )。

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141.薪酬支付的内容主要包括( )。A.支付项目

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人力资源选择题题

145.集体合同与劳动合同的联系主要体现为,都是( )当事人意志受到一定限制

A、　调整社会关系的制度

B、　调整劳动关系的制度

C、　调整政府、企业、劳动者的制度

D、　调整企业内部关系的制度

答案：B

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132.以下关于公司简介的说法,正确的是( )。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要

D. 　根据人员招募的不同需要设计不同形式的公司简介

E. 　相同规模的公司会选用完全相同形式的公司简介

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279.主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,核算产品成本等。( )

A. 　计划定额

B. 　不变定额

C. 　现行定额

D. 　设计定额

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53.劳动力参与率是衡量、测度( )的指标。A.人口参加工作比例

B. 　人口密度

C. 　人口参与社会劳动程度

D. 　社会劳动强度

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164.在投入期可以采取的营销策略有( )。

A. 　快速掠取策略

B. 　缓慢渗透策略

C. 　缓慢掠取策略

D. 　均速掠取策略

E. 　快速渗透策略

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50.( )是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况,进行观察、记录和分析的写实方法。

A. 　个人岗位写实

B. 　工组岗位写实

C. 　自我岗位写实

D. 　多机台看管写实

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300.绩效考评的内容不包括( )。A.能力考试B.态度考评

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178.绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A. 　绩效计划

B. 　绩效考评

C. 　绩效沟通

D. 　绩效诊断

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241.( )是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗

B. 　岗位轮换

C. 　人员选拔

D. 　人员招募

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181.培训开发对员工的重要性,不包括( )。

A. 　提高员工的综合素质

B. 　改善员工的工作质量

C. 　提高员工的整体素质

D. 　增强员工职业稳定性

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141.薪酬支付的内容主要包括( )。A.支付项目

B. 　支付水平

C. 　支付形式

D. 　支付对象

E. 　支付程序

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