233.( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
A. 员工缺乏工作主动性
B. 较高的离职率
C. 员工不愿意和管理人员交流
D. 工作上互相抵触
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276.社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。( ) A.归国的学生
B. 在职的研究生
C. 校园招聘的学生
D. 在职的博士生
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64.以下关于工作岗位调查的方法正确的是()。A.活动记录法的投入费用通常很低
B. 活动记录法采集的信息真实可靠
C. 日志法所采用的“日志”没有固定的格式
D. 关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容
E. 日志登记记录如果当日没有完成,第二天可以补记参考答案:BCD
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7.《公民道德建设实施纲要》提出,从业人员职业道德要求包括()。A.爱国创新
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44.( )是劳动定额的两种基本表现形式。( )工时定额和产量定额
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33.下列关于就业的说法错误的是( )。
A. 就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B. 就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
C. 就业与国民经济的部门无关
D. 劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等,属于就业者的范畴
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62.在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议, 专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,( )。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效
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148.( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查
B. 岗位评价
C. 岗位分析
D. 岗位分类分级
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189.( ) 是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
A. 必要性分析方法
B. 整体性分析方法
C. 绩效差距分析方法
D. 结果分析
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28.( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方
面的特性。
A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D. 刻板印象
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