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人力资源选择题题

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151.( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。

A、　电话调查询问法

B、　档案记录法

C、　函件调查询问法

D、　直接观察法

答案：A

人力资源选择题题

154.企业经营环境的微观分析包括( )。( )顾客力量分析

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109.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )。

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154.( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

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86.强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有()。

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121.人本管理原则包括( )。 A.人的管理第一

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73.撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持( )。 A.真实原则

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53.劳动力参与率是衡量、测度( )的指标。A.人口参加工作比例

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143.科学地确定绩效考评的基础需要( )。 A.确定工作要项

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264.若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。A.现场观测法

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170.培训机构是培训的物质载体,设置培训机构即确定( )。( )培训的活动场所

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人力资源选择题题

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单选题

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人力资源选择题题

151.( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。

A、　电话调查询问法

B、　档案记录法

C、　函件调查询问法

D、　直接观察法

答案：A

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B. 　现有竞争对手分析

C. 　供应商力量分析

D. 　潜在竞争对手分析

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109.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )。

A. 　技能工资建立在岗位评价的基础上

B. 　由岗位工资和技能工资组成

C. 　技能工资有利于提高员工的业务水平

D. 　岗位工资和技能工资的比例很容易确定

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154.( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A. 　岗位研究

B. 　工作研究

C. 　工作分析

D. 　定岗定员

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86.强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有()。

A. 　强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时也被称为硬性分布法

B. 　强制分布法容易引起员工不满

C. 　强制分布法等级清晰、操作简便

D. 　在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例

E. 　强制分布法刺激性强

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121.人本管理原则包括( )。 A.人的管理第一

B. 　和谐人际关系

C. 　员工和组织共同发展

D. 　满足社会需要

E. 　构建以人为中心的组织机构

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73.撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持( )。 A.真实原则

B. 　及时原则

C. 　完整原则

D. 　客观原则

点击查看答案

53.劳动力参与率是衡量、测度( )的指标。A.人口参加工作比例

B. 　人口密度

C. 　人口参与社会劳动程度

D. 　社会劳动强度

点击查看答案

143.科学地确定绩效考评的基础需要( )。 A.确定工作要项

B. 　确定考评方法

C. 　确定绩效标准

D. 　确定考评周期

E. 　确定考评指标

点击查看答案

264.若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。A.现场观测法

B. 　面谈法

C. 　书面调查法

D. 　综合采用上述方法

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170.培训机构是培训的物质载体,设置培训机构即确定( )。( )培训的活动场所

B. 　培训的规模

C. 　培训的师资配备

D. 　培训的时间

E. 　培训的计划编制

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