152.( )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法

B. 　公开性

C. 　群众性

D. 　自治性

E. 　非强制性

B. 　工作内容

C. 　保密事项

D. 　劳动报酬

B. 　3个月

C. 　1个月

D. 　6个月

B. 　品质标准

C. 　废弃标准

D. 　能力标准

E. 　行为标准

A. 　公司和应聘者之间是双向选择的关系

B. 　公司应该着重显示其选择的强势一面

C. 　公司应客观全面地介绍公司整体信息

D. 　公司应向应聘者树立良好的企业形象

E. 　公司应有所保留地让应聘者了解公司

A. 　内因

B. 　外因

C. 　归因

D. 　知觉

A. 　 社会保障

B. 　社会优抚

C. 　 社会救济

D. 　社会福利

C. 　劳动法律关系是劳动关系的现实形态

D. 　劳动法律关系的内容是权利和义务

E. 　劳动法律关系是双务关系

B. 　对试用的员工在生活上给予更多关怀

C. 　尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧

D. 　在工作上要指导和帮助员工取得进步

E. 　从法律上保证员工应享有的各项权利