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人力资源选择题题
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单选题
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153.下列关于经验估工法的表述,不正确的( )。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B、 不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C、 工作量偏小,但制定劳动定额的准确性偏低

D、 容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案:B

人力资源选择题题
284.( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-f6c0-c053-2053bf64dd00.html
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180.企业进行以人为本的管理,必须遵循一定的标准和原则,包括()。A.人的管理第一
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-f830-c053-2053bf64dd01.html
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278.绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、
③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-f0a8-c053-2053bf64dd00.html
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91.新员工的招聘材料包括()。A.求职申请表
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-1fa0-c053-2053bf64dd00.html
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25.在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。A.观察法
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131.以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法,正确的是( )。 A.员工在试用期间对其进行必要的考核
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-7d60-c053-2053bf64dd00.html
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279.主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,核算产品成本等。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-eb08-c053-2053bf64dd01.html
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182.在现代市场经济的条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-3f28-c053-2053bf64dd01.html
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166.人力资源规划的内容包括( )。
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56.人员招聘需求信息的主要内容包括()。A.空缺职位B.工作描述
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-bdf8-c053-2053bf64dd00.html
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人力资源选择题题
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单选题
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人力资源选择题题

153.下列关于经验估工法的表述,不正确的( )。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B、 不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C、 工作量偏小,但制定劳动定额的准确性偏低

D、 容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案:B

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人力资源选择题题
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284.( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系

B.  劳动法律关系

C.  劳动合同

D.  劳动法律制度

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278.绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、
③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是( )。

A.  ①②③

B.  ③②①

C.  ①③②

D.  ②①③

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-f0a8-c053-2053bf64dd00.html
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91.新员工的招聘材料包括()。A.求职申请表

B.  新员工求职时递交的简历

C.  新员工的笔试、面试材料

D.  在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由

E.  录用通知以及相关材料

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-1fa0-c053-2053bf64dd00.html
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25.在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。A.观察法

B.  咨询法

C.  问卷法

D.  团队讨论法

E.  测试法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-6038-c053-2053bf64dd00.html
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131.以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法,正确的是( )。 A.员工在试用期间对其进行必要的考核

B.  对试用的员工在生活上给予更多关怀

C.  尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧

D.  在工作上要指导和帮助员工取得进步

E.  从法律上保证员工应享有的各项权利

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279.主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,核算产品成本等。( )

A.  计划定额

B.  不变定额

C.  现行定额

D.  设计定额

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-eb08-c053-2053bf64dd01.html
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182.在现代市场经济的条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择

B.  国家安排

C.  劳动力市场

D.  双向选择

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-3f28-c053-2053bf64dd01.html
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166.人力资源规划的内容包括( )。

A.  资源规划

B.  组织规划

C.  制度规划

D.  人员规划

E.  费用计划

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56.人员招聘需求信息的主要内容包括()。A.空缺职位B.工作描述

C.  岗位估评

D.  任职资格

E.  工作计划

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