B、 不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C、 工作量偏小,但制定劳动定额的准确性偏低
D、 容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
答案:B
B、 不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C、 工作量偏小,但制定劳动定额的准确性偏低
D、 容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
答案:B
B. 劳动法律关系
C. 劳动合同
D. 劳动法律制度
A. ①②③
B. ③②①
C. ①③②
D. ②①③
B. 新员工求职时递交的简历
C. 新员工的笔试、面试材料
D. 在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由
E. 录用通知以及相关材料
B. 咨询法
C. 问卷法
D. 团队讨论法
E. 测试法
B. 对试用的员工在生活上给予更多关怀
C. 尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧
D. 在工作上要指导和帮助员工取得进步
E. 从法律上保证员工应享有的各项权利
A. 计划定额
B. 不变定额
C. 现行定额
D. 设计定额
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 双向选择
A. 资源规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 人员规划
E. 费用计划
C. 岗位估评
D. 任职资格
E. 工作计划