161.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

B. 　经济性

C. 　针对性

D. 　科学性

E. 　系统性

A. 　转岗培训

B. 　晋升培训

C. 　在岗培训

D. 　岗前培训

A. 　合格产品数量

B. 　工作量

C. 　计件单价的高低

D. 　提成比例

A. 　劳动法律行为

B. 　劳动法律渊源

C. 　劳动法律体系

D. 　劳动法律事件

A. 　基层集体合同

B. 　单位集体合同

C. 　行业集体合同

D. 　地区集体合同

B. 　经济性

C. 　针对性

D. 　科学性

E. 　系统性

A. 　技能工资建立在岗位评价的基础上

B. 　由岗位工资和技能工资组成

C. 　技能工资有利于提高员工的业务水平

D. 　岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B. 　公平性

C. 　强制性

D. 　社会性

E. 　互济性

B. 　现有竞争对手分析

C. 　供应商力量分析

D. 　潜在竞争对手分析

E. 　替代产品威胁的分析