167.为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响,需要了解( )。
A. 本企业的作息换班制度
B. 劳动纪律的情况
C. 工资及奖励制度的推行效果
D. 劳动组织的状况
E. 车间的平面布置及工作地分布情况
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124.从对企业的贡献来看,绩效管理的功能包括( )。A.诊断功能
B. 监测功能
C. 激励功能
D. 导向功能
E. 竞争功能
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237.劳动争议调解委员会是( )。A.司法机构
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79.依据是否以当事人的意志力为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和( )。 A.劳动法律关系
B. 劳动法律渊源
C. 劳动法律体系
D. 劳动法律事件
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38.根据我国有关法律、法规规定,劳动者不必缴纳的保险费用有( )。A.养老保险费
B. 工伤保险费
C. 失业保险费
D. 生育保险费
E. 医疗保险费参考答案:BD
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227.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。
A. 12 个月
B. 18 个月
C. 24 个月
D. 30 个月
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24.组织市场的类型不包括( )。
A. 买方市场
B. 产业市场
C. 转卖者由场
D. 政府市场
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289.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准
B. 执行企业制定标准
C. 执行国家标准
D. 执行地方政府规定
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105.关于岗位抽样,说法不正确的是( )。( )观测次数就是岗位抽样的样本数
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272.培训需求分析的基本目标是( )。A.寻找组织绩效问题产生的原因
B. 确认差距
C. 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持
D. 建立培训信息资料库,为进行培训项目效果评估做好准备
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