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人力资源选择题题
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167.( )是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人

B、 任人唯贤

C、 用人不疑

D、 严爱相济

答案:A

人力资源选择题题
63.已办理就业证的外国人,应在入境后( )日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-5a68-c053-2053bf64dd01.html
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126.工资指导线在每年( )底之前颁布。A.一月
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-d768-c053-2053bf64dd00.html
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170.培训机构是培训的物质载体,设置培训机构即确定( )。( )培训的活动场所
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-d738-c053-2053bf64dd01.html
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57.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限B.工作内容
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-c1e0-c053-2053bf64dd00.html
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23.关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-0c48-c053-2053bf64dd01.html
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148.( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-0260-c053-2053bf64dd01.html
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28.( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方
面的特性。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-1800-c053-2053bf64dd01.html
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101.绩效考评指标相关要素一般包括()。A.考评主体
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-3cb0-c053-2053bf64dd01.html
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35.员工合同期满,企业是否需要提前一个月通知员工终止合同,不同地区有不同的条例,按目前的司法解释,不需要通知的有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-7f78-c053-2053bf64dd00.html
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25.在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。A.观察法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-6038-c053-2053bf64dd00.html
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人力资源选择题题
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(
单选题
)
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人力资源选择题题

167.( )是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人

B、 任人唯贤

C、 用人不疑

D、 严爱相济

答案:A

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人力资源选择题题
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63.已办理就业证的外国人,应在入境后( )日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。

A.  10

B.  15

C.  30

D.  45

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-5a68-c053-2053bf64dd01.html
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126.工资指导线在每年( )底之前颁布。A.一月

B.  二月

C.  三月

D.  四月

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170.培训机构是培训的物质载体,设置培训机构即确定( )。( )培训的活动场所

B.  培训的规模

C.  培训的师资配备

D.  培训的时间

E.  培训的计划编制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-d738-c053-2053bf64dd01.html
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57.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限B.工作内容

C.  变更、解除合同

D.  第二职业条款

E.  劳动保护和劳动条件

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-c1e0-c053-2053bf64dd00.html
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23.关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是( )。

A.  提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.  劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.  订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.  提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

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148.( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查

B.  岗位评价

C.  岗位分析

D.  岗位分类分级

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-0260-c053-2053bf64dd01.html
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28.( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方
面的特性。

A.  光环效应

B.  投射效应

C.  首因效应

D.  刻板印象

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-1800-c053-2053bf64dd01.html
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101.绩效考评指标相关要素一般包括()。A.考评主体

B.  考评标准

C.  考评步骤

D.  考评权重

E.  考评目的 参考答案:ABD

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-3cb0-c053-2053bf64dd01.html
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35.员工合同期满,企业是否需要提前一个月通知员工终止合同,不同地区有不同的条例,按目前的司法解释,不需要通知的有( )

A.  北京

B.  上海

C.  杭州

D.  宁波

E.  大连

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-7f78-c053-2053bf64dd00.html
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25.在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。A.观察法

B.  咨询法

C.  问卷法

D.  团队讨论法

E.  测试法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-6038-c053-2053bf64dd00.html
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