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人力资源选择题题
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单选题
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174.下列有关月平均人数的公式最精确的是( )。

A、 月平均人数=(月初人数+月末人数)/2

B、 月平均人数=月内实际每天工作人数/30

C、 月平均人数=月内实际每天工作人数/31

D、 月平均人数=月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数

答案:D

人力资源选择题题
48.( )是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-3f10-c053-2053bf64dd00.html
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288.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-faa8-c053-2053bf64dd02.html
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19.企业人力资源规划的内容包括()。A.企业整体规划
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-4e68-c053-2053bf64dd01.html
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242.下列选项中,( )不符合人本管理思想。A.完善人
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-a0d0-c053-2053bf64dd01.html
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185.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽样
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-4c98-c053-2053bf64dd01.html
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140.( )属于劳动合同的约定条款。A.试用期限
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-90e8-c053-2053bf64dd01.html
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18.以下属于当面调查询问法的优点的是( )。A.方式机动灵活
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-4e68-c053-2053bf64dd00.html
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266.下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是( )。A.在管理效力上,道德比法律的作用效果差
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-d938-c053-2053bf64dd01.html
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164.在投入期可以采取的营销策略有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-c798-c053-2053bf64dd01.html
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175.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-3910-c053-2053bf64dd01.html
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单选题
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人力资源选择题题

174.下列有关月平均人数的公式最精确的是( )。

A、 月平均人数=(月初人数+月末人数)/2

B、 月平均人数=月内实际每天工作人数/30

C、 月平均人数=月内实际每天工作人数/31

D、 月平均人数=月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数

答案:D

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48.( )是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

A.  企业平均人数统计

B.  企业员工人数统计

C.  企业员工结构统计

D.  企业员工素质统计

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-3f10-c053-2053bf64dd00.html
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288.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.  员工绩效管理

B.  员工薪酬管理

C.  员工信息管理

D.  员工档案管理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-faa8-c053-2053bf64dd02.html
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19.企业人力资源规划的内容包括()。A.企业整体规划
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-4e68-c053-2053bf64dd01.html
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242.下列选项中,( )不符合人本管理思想。A.完善人

B.  开发人

C.  发展人

D.  约束人

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-a0d0-c053-2053bf64dd01.html
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185.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽样

B.  整群抽样

C.  分层抽样

D.  顺序抽样

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-4c98-c053-2053bf64dd01.html
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140.( )属于劳动合同的约定条款。A.试用期限

B.  工作内容

C.  补充保险和福利待遇

D.  保密事项

E.  劳动保护和劳动条件

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-90e8-c053-2053bf64dd01.html
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18.以下属于当面调查询问法的优点的是( )。A.方式机动灵活
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-4e68-c053-2053bf64dd00.html
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266.下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是( )。A.在管理效力上,道德比法律的作用效果差

B.  在适用范围上,道德比法律的适用范围小

C.  在调节时效上,道德比法律具有自觉性和事前性的特点

D.  在社会地位上,道德比法律地位低、权威弱

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-d938-c053-2053bf64dd01.html
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164.在投入期可以采取的营销策略有( )。

A.  快速掠取策略

B.  缓慢渗透策略

C.  缓慢掠取策略

D.  均速掠取策略

E.  快速渗透策略

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-c798-c053-2053bf64dd01.html
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175.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B.  制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C.  应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D.  在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致

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