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人力资源选择题题

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175.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B、　制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C、　应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D、　在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致

答案：B

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17.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺

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42.最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。

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34.工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准。A.劳动部门

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286.战略控制一般由三方面的活动组成,不包括( )。A.设计战略控制程序

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44.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目B.支付水平

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6.关于创造,正确的认识是( ) A.人人是创造之人

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149.组织结构图绘制的基本图形包括( )

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72.工资总额体系可以分为()。A.高弹性模式

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187.( )是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议

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148.( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查

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人力资源选择题题

175.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B、　制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C、　应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D、　在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致

答案：B

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B. 　国家

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D. 　企业

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B. 　行政部门

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44.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目B.支付水平

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187.( )是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议

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148.( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查

B. 　岗位评价

C. 　岗位分析

D. 　岗位分类分级

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