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176.根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为( )。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B、　企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C、　学历培训成本和更新技能培训成本

D、　短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：B

人力资源选择题题

277.( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

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272.培训需求分析的基本目标是( )。A.寻找组织绩效问题产生的原因

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7.《公民道德建设实施纲要》提出,从业人员职业道德要求包括()。A.爱国创新

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177.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性B.公开性

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171.从对员工个人的贡献来看,绩效管理有( )等功能。( )导向 ( )发展 ( )激励 ( )控制 ( )沟通

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289.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准

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60.员工培训是创造( )的基本途径。A.员工资产

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25.在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。A.观察法

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199.()时,会产生招聘需求信息。

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136.结构工资制也可称为( )。A.职务工资

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单选题

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人力资源选择题题

176.根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为( )。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B、　企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C、　学历培训成本和更新技能培训成本

D、　短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：B

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277.( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

A. 　绩效沟通

B. 　绩效计划

C. 　绩效反馈

D. 　绩效考评

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272.培训需求分析的基本目标是( )。A.寻找组织绩效问题产生的原因

B. 　确认差距

C. 　了解员工个人需求、赢得组织成员的支持

D. 　建立培训信息资料库,为进行培训项目效果评估做好准备

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7.《公民道德建设实施纲要》提出,从业人员职业道德要求包括()。A.爱国创新

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177.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性B.公开性

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171.从对员工个人的贡献来看,绩效管理有( )等功能。( )导向 ( )发展 ( )激励 ( )控制 ( )沟通

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289.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准

B. 　执行企业制定标准

C. 　执行国家标准

D. 　执行地方政府规定

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60.员工培训是创造( )的基本途径。A.员工资产

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25.在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。A.观察法

B. 　咨询法

C. 　问卷法

D. 　团队讨论法

E. 　测试法

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199.()时,会产生招聘需求信息。

A. 　组织人力资源自然减员

B. 　组织内部冗员过多

C. 　现有人员无法满足需要

D. 　企业经济利润增长

E. 　现有人力资源配置情况不合理

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136.结构工资制也可称为( )。A.职务工资

B. 　组合工资

C. 　分解工资

D. 　基本工资

E. 　多元化工资

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