269.包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。( ) A.间接薪酬
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198.关于职业纪律,从业人员的正确认识有() A.职业纪律具有强制性的特征
B. 职业纪律是要求从业人员人人遵守的一种行为规范
C. 遵守职业纪律,很重要的方面是按照操作规程开展工作
D. 遵守纪律虽然重要,但往往也抑制了人们的创造性
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193.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。
A. 对员工具有激励性
B. 对内具有公正性
C. 对企业具有贡献性
D. 对外具有竞争力
E. 对成本具有控制性
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248.企业( )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
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257.( )是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A. 工资项目
B. 保险福利项目
C. 人工成本
D. 人力资源管理费用
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171.工作岗位评价的目的是( A )。 A.确定薪酬标准
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28.职业分类的基本原则是( )。
A. 行业性质的一致性
B. 劳动密集水平程度
C. 地区经济发展水平
D. 工作性质的同一性
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58.下列()情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内
B. 用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D. 劳动者违反用人单位劳动纪律
E. 未依法为劳动者缴纳社会保险的参考答案:BCE
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266.下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是( )。A.在管理效力上,道德比法律的作用效果差
B. 在适用范围上,道德比法律的适用范围小
C. 在调节时效上,道德比法律具有自觉性和事前性的特点
D. 在社会地位上,道德比法律地位低、权威弱
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192.培训需求的确认和培训计划的编制应该由( )来负责。
A. 企业相关的主管部门
B. 各类岗位的在职员工
C. 人力资源部门下属的培训部室
D. 各类部门及各级主管
E. 人力资源部门下属的培训负责人
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