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185.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽样

B、　整群抽样

C、　分层抽样

D、　顺序抽样

答案：D

人力资源选择题题

109.经济性裁员的条件主要有()。A.依照企业破产法规定进行重整

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26.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是( )。A.③①②④

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196.()的说法符合团结互助的要求。

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155.“经济人假设理论”中的“经济人”又称( )。( )唯利人 ( )管理人 ( )社会人 ( )实利人 ( )复杂人

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107.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是

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91.领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面:一是工作成熟度; 二是( )。

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23.满足地位需要的行为不包括( )。( )居住在合适的社区,参加俱乐部( )具有执行官的特权

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101.关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是( )。

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247.( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。( )公平公正 ( )激励性 ( )效率优先 ( )灵活性

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194.劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括( )。

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单选题

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人力资源选择题题

185.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽样

B、　整群抽样

C、　分层抽样

D、　顺序抽样

答案：D

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109.经济性裁员的条件主要有()。A.依照企业破产法规定进行重整

点击查看答案

26.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是( )。A.③①②④

B. 　①③②④

C. 　③②①④

D. 　①②③④

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196.()的说法符合团结互助的要求。

A. 　在崇尚个性化的时代,倡导团结互助应控制在一定范围内

B. 　在市场经济条件下,团结互助应是建立在等价交换原则基础上的互利行为

C. 　同事间常使用“您好”“谢谢”等话语,有助于促进团结互助

D. 　团结互助是团队精神的基本表现参考答案:CD

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155.“经济人假设理论”中的“经济人”又称( )。( )唯利人 ( )管理人 ( )社会人 ( )实利人 ( )复杂人

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107.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是

A. 　D)。 A.雇主协会B.政府

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91.领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面:一是工作成熟度; 二是( )。

A. 　心理成熟度

B. 　心理承受度

C. 　精神成熟度

D. 　精神承受度

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23.满足地位需要的行为不包括( )。( )居住在合适的社区,参加俱乐部( )具有执行官的特权

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101.关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是( )。

A. 　公司和应聘者之间是双向选择的关系

B. 　公司应该着重显示其选择的强势的一面

C. 　公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D. 　公司应向应聘者树立良好的企业形象

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247.( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。( )公平公正 ( )激励性 ( )效率优先 ( )灵活性

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194.劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括( )。

A. 　丧假

B. 　婚假

C. 　探亲假

D. 　病假

E. 　依法参加社会活动

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