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人力资源选择题题
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186.在绩效管理系统设计的过程中,( )为“定义绩效”提供了内容上的技术
支持。

A、 工作标准

B、 工作规范

C、 岗位说明书

D、 企业战略

答案:C

人力资源选择题题
30.以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。( )绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程( )绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-1648-c053-2053bf64dd00.html
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108.在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括( )。A.变动税率
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-5038-c053-2053bf64dd00.html
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39.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-25e8-c053-2053bf64dd01.html
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121.成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-cbb0-c053-2053bf64dd01.html
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98.用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象,在接受劳动保障监察时, 必须尊重劳动保障监
察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括()。A.拒绝权
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-34e0-c053-2053bf64dd01.html
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93.不得解除劳动合同的情形有( )。A.员工不能胜任工作
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-2928-c053-2053bf64dd01.html
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5.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下:加班时间为 t1,制度内从事劳动时间为 t2,停工被利用时间为 t3,缺勤时间为 t4,那么该员工的加班指标为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-c828-c053-2053bf64dd00.html
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93.不得解除劳动合同的情形有( )。A.员工不能胜任工作
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-2388-c053-2053bf64dd00.html
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26.工作指导法的培训要点包括()。A.关键工作环节的要求
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-69c0-c053-2053bf64dd00.html
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144.在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( )。 A.岗位点数
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-9e58-c053-2053bf64dd01.html
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人力资源选择题题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源选择题题

186.在绩效管理系统设计的过程中,( )为“定义绩效”提供了内容上的技术
支持。

A、 工作标准

B、 工作规范

C、 岗位说明书

D、 企业战略

答案:C

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人力资源选择题题
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30.以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。( )绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程( )绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

C.  绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

D.  绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-1648-c053-2053bf64dd00.html
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108.在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括( )。A.变动税率
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-5038-c053-2053bf64dd00.html
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39.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容

B.  它规定了劳动关系的运行规则

C.  它规定了劳动关系的调整规则

D.  各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-25e8-c053-2053bf64dd01.html
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121.成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良

B.  市场营销组合改良

C.  产品改良

D.  增强销售渠道功效

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98.用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象,在接受劳动保障监察时, 必须尊重劳动保障监
察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括()。A.拒绝权

B.  申辩权

C.  听证权

D.  行政诉讼权

E.  赔偿权

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-34e0-c053-2053bf64dd01.html
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93.不得解除劳动合同的情形有( )。A.员工不能胜任工作

B.  小玲生育后在家哺乳孩子

C.  小张在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D.  患职业病并被确认丧失部分劳动能力的

E.  员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间参考答案:BCDE

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5.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下:加班时间为 t1,制度内从事劳动时间为 t2,停工被利用时间为 t3,缺勤时间为 t4,那么该员工的加班指标为( )。

A.  I=100·t1/ (t1+t2+t3)

B.  I= 100·t1/ (t2+t3)

C.  I=100·t1/ (t2+t3+t4)

D.  I=100·t1/ (t1+t3-t4)

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-c828-c053-2053bf64dd00.html
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93.不得解除劳动合同的情形有( )。A.员工不能胜任工作

B.  小玲生育后在家哺乳孩子

C.  小张在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D.  患职业病并被确认丧失部分劳动能力的

E.  员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间参考答案:BCDE

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-2388-c053-2053bf64dd00.html
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26.工作指导法的培训要点包括()。A.关键工作环节的要求

B.  改善员工间的合作

C.  做好工作的原则和技巧

D.  增加对企业工作的了解

E.  须避免、防止的问题和错误参考答案:ACE

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-69c0-c053-2053bf64dd00.html
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144.在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( )。 A.岗位点数

B.  个人绩效点数

C.  年龄点数

D.  个人贡献点数

E.  技能点数

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-9e58-c053-2053bf64dd01.html
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