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人力资源选择题题

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195.企业薪酬管理的目标不包括( )。( )减少企业人工成本

答案：A

人力资源选择题题

236.以下关于雇主的说法中错误的是( )。A.与雇员相对的一方

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84.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备( )。

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26.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是( )。A.③①②④

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22.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为

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178.心理测验按测验目的可分为()。A.描述性测验

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183.( )属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。( )小玲生育后一直在家哺乳孩子

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59.常见的培训需求分析模型有()。A.循环评估模型

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114.在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

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99.培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包
括()。

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280.在市场营销学中,市场是( )购买者需求的总和。

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题目内容

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单选题

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人力资源选择题题

195.企业薪酬管理的目标不包括( )。( )减少企业人工成本

答案：A

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236.以下关于雇主的说法中错误的是( )。A.与雇员相对的一方

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84.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备( )。

A. 　法定条款

B. 　约定条款

C. 　保密条款

D. 　试用期限

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26.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是( )。A.③①②④

B. 　①③②④

C. 　③②①④

D. 　①②③④

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22.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为

B. 　劳动行为

C. 　劳动行为和用工行为

D. 　管理行为

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178.心理测验按测验目的可分为()。A.描述性测验

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183.( )属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。( )小玲生育后一直在家哺乳孩子

B. 　劳动者在试用期内提出解除劳动合同

C. 　小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D. 　在医疗期内小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班

E. 　小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排

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59.常见的培训需求分析模型有()。A.循环评估模型

B. 　任务—绩效评估模型

C. 　PDCA模型

D. 　培训需求差距分析模型

E. 　胜任力特征模型

点击查看答案

114.在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A. 　劳动合同

B. 　民主管理制度

C. 　集体合同

D. 　劳动法律法规

点击查看答案

99.培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包
括()。

A. 　培训的目的

B. 　培训主体

C. 　培训的内容

D. 　培训的时间和期限

E. 　培训的场地

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280.在市场营销学中,市场是( )购买者需求的总和。

A. 　显性和隐性

B. 　男性和女性

C. 　城市和农村

D. 　现实和潜在

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