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人力资源选择题题

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202.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的( )条款中明确约定。A.合同期限

B、　工资支付时间

C、　劳动报酬

D、　最低工资标准

答案：C

人力资源选择题题

98.用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象,在接受劳动保障监察时, 必须尊重劳动保障监
察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括()。A.拒绝权

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32.基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激

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99.培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包
括()。

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90.在校园招聘中进行面试时,应当注意防止( )等情况。A.面试内容不明确

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29.企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。

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245.以下不属于劳动保障法的是( )

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82.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的( )。A.参与度

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225.在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择

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10.假文凭的识别方法有( )。A.电话查询

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94.未成年工特殊保护制度具体内容包括()。A.最低就业年龄规定

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人力资源选择题题

202.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的( )条款中明确约定。A.合同期限

B、　工资支付时间

C、　劳动报酬

D、　最低工资标准

答案：C

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98.用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象,在接受劳动保障监察时, 必须尊重劳动保障监
察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括()。A.拒绝权

B. 　申辩权

C. 　听证权

D. 　行政诉讼权

E. 　赔偿权

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32.基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激

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99.培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包
括()。

A. 　培训的目的

B. 　培训主体

C. 　培训的内容

D. 　培训的时间和期限

E. 　培训的场地

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90.在校园招聘中进行面试时,应当注意防止( )等情况。A.面试内容不明确

B. 　不切实际的自夸

C. 　滥用压力面试

D. 　过分看重专业、分数及学历

E. 　招聘人员无法胜任面试工作参考答案:ABCE

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29.企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。

A. 　统一的企业内面试

B. 　深入电话访谈

C. 　单独的校园内面试

D. 　先笔试、后面试

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245.以下不属于劳动保障法的是( )

A. 　促时就业法

B. 　社会保险法

C. 　工作时间法

D. 　劳动福利法

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82.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的( )。A.参与度

B. 　积极性

C. 　满意度

D. 　需求度

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225.在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择

B. 　国家安排

C. 　劳动力市场

D. 　双向选择

点击查看答案

10.假文凭的识别方法有( )。A.电话查询

点击查看答案

94.未成年工特殊保护制度具体内容包括()。A.最低就业年龄规定

B. 　禁忌劳动范围

C. 　实行定期健康检查

D. 　实行登记制度

E. 　上岗前进行职业安全卫生教育、培训参考答案:ABCDE

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