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人力资源选择题题

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203.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。

A、　要约方

B、　被要约方

C、　要约

D、　承诺

答案：A

人力资源选择题题

129.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

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244.工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成
( )。

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72.工资总额体系可以分为()。A.高弹性模式

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6.有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。( )是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

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97.招聘申请表一般由招聘单位的( )设计,应聘人员在求职时自己填写。

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14.劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则

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167.为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响,需要了解( )。

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222.劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。A.隶属

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124.从对企业的贡献来看,绩效管理的功能包括( )。A.诊断功能

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77.在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。

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人力资源选择题题

203.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。

A、　要约方

B、　被要约方

C、　要约

D、　承诺

答案：A

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124.从对企业的贡献来看,绩效管理的功能包括( )。A.诊断功能

B. 　监测功能

C. 　激励功能

D. 　导向功能

E. 　竞争功能

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77.在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。

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B. 　劳动法律规范

C. 　劳动法的基本原则

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