187.确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。
A. 政府
B. 高校
C. 工会
D. 企业
E. 劳动者
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96.28.人力资源预算的原则不包括( )。
A. 合法合理原则
B. 客观准确原则
C. 严肃认真原则
D. 勤俭节约原则
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5.关于计时工资的计算公式正确的是()。[2014年5月三级真题;2019年5月四级真题] A.小时工资率×实际工作时间
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132.以下关于公司简介的说法,正确的是( )。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要
D. 根据人员招募的不同需要设计不同形式的公司简介
E. 相同规模的公司会选用完全相同形式的公司简介
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86.强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有()。
A. 强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时也被称为硬性分布法
B. 强制分布法容易引起员工不满
C. 强制分布法等级清晰、操作简便
D. 在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例
E. 强制分布法刺激性强
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35.员工合同期满,企业是否需要提前一个月通知员工终止合同,不同地区有不同的条例,按目前的司法解释,不需要通知的有( )
A. 北京
B. 上海
C. 杭州
D. 宁波
E. 大连
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79.依据是否以当事人的意志力为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和( )。 A.劳动法律关系
B. 劳动法律渊源
C. 劳动法律体系
D. 劳动法律事件
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134.资源需求模型按照( )核算企业培训成本。( )培训所需资源
B. 会计成本科目
C. 培训作业流程
D. 有形资本消耗
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299.在管理人员的培训中,四级培训的目的是( )。
A. 塑造领导能力
B. 开发参与者的企业家潜能
C. 让参与者准备好参加初级管理者工作
D. 提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
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43.人力资源管理费用中,培训费用包括()。A.培训预算
B. 培训前费用
C. 培训中费用
D. 培训后费用
E. 培训评估费用参考答案:BCD
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