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人力资源选择题题
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单选题
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207.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。A.实行弹性工作时间

B、 缩短工作时间

C、 员工参与民主化管理

D、 实行轮班制度

答案:D

人力资源选择题题
3.描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-1f88-c053-2053bf64dd00.html
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39.工作岗位研究的原则包括()。A.系统的原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-94b8-c053-2053bf64dd00.html
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296.( )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。( )讲授法 ( )案例分析 ( )研讨法 ( )专题讲座法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-0e30-c053-2053bf64dd00.html
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118.劳动权包括平等的( )。A.职业培训权
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-67a8-c053-2053bf64dd00.html
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158.劳动力市场均衡的意义有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-bbe0-c053-2053bf64dd00.html
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49.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。A.国家
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-3970-c053-2053bf64dd00.html
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262.促进就业的首要原则是( )。A.应招机会均等、录用标准平等
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-cbc8-c053-2053bf64dd00.html
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273.以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-e8d8-c053-2053bf64dd00.html
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65.制定劳动定额的基本方法有()。A.实际测量法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-e2d8-c053-2053bf64dd00.html
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37.“诚信”的特征包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-2200-c053-2053bf64dd01.html
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人力资源选择题题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源选择题题

207.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。A.实行弹性工作时间

B、 缩短工作时间

C、 员工参与民主化管理

D、 实行轮班制度

答案:D

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人力资源选择题题
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3.描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-1f88-c053-2053bf64dd00.html
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39.工作岗位研究的原则包括()。A.系统的原则

B.  科学化原则

C.  能级的原则

D.  最优化原则

E.  标准化原则 参考答案:ACDE

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-94b8-c053-2053bf64dd00.html
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296.( )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。( )讲授法 ( )案例分析 ( )研讨法 ( )专题讲座法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-0e30-c053-2053bf64dd00.html
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118.劳动权包括平等的( )。A.职业培训权

B.  劳动报酬权

C.  休息休假权

D.  劳动保护权

E.  地区流动权

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-67a8-c053-2053bf64dd00.html
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158.劳动力市场均衡的意义有( )。

A.  充分就业

B.  体现工资差异

C.  增大工资总额

D.  劳动力资源的最优分配

E.  同质的劳动力获得同样的工资

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-bbe0-c053-2053bf64dd00.html
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49.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。A.国家

B.  企业主管部门

C.  企业

D.  企业与工会

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-3970-c053-2053bf64dd00.html
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262.促进就业的首要原则是( )。A.应招机会均等、录用标准平等

B.  禁止使用童工的原则

C.  劳动关系稳定的原则

D.  公平就业的原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-cbc8-c053-2053bf64dd00.html
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273.以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.  绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.  它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效

D.  绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-e8d8-c053-2053bf64dd00.html
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65.制定劳动定额的基本方法有()。A.实际测量法

B.  经验估计法

C.  统计分析法

D.  技术定额法

E.  类推比较法 参考答案:BCDE

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-e2d8-c053-2053bf64dd00.html
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37.“诚信”的特征包括( )

A.   通识性、智慧性、止损性、资质性

B.   通达性、知识性、破损性、对等性

C.   适应性、差异性、契约性、功利性

D.   通识性、简约性、价值性、资源性

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