153.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。( )任务结构
B. 领导者的个性
C. 领导者的职权
D. 领导者的特质
E. 领导者与被领导者的关系
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144.在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( )。 A.岗位点数
B. 个人绩效点数
C. 年龄点数
D. 个人贡献点数
E. 技能点数
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211.小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过( )。A.1个月
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29.企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。
A. 统一的企业内面试
B. 深入电话访谈
C. 单独的校园内面试
D. 先笔试、后面试
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135.在企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容有( )。 A.受训人员的考评
B. 培训教师考评
C. 应用反馈
D. 培训管理的考评
E. 培训总结、资源归档
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262.促进就业的首要原则是( )。A.应招机会均等、录用标准平等
B. 禁止使用童工的原则
C. 劳动关系稳定的原则
D. 公平就业的原则
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59.常见的培训需求分析模型有()。A.循环评估模型
B. 任务—绩效评估模型
C. PDCA模型
D. 培训需求差距分析模型
E. 胜任力特征模型
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8.( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议
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146.下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有( )。 A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法
B. 专家经验判定法基于个人的经验决策,往往带有片面性
C. 排序法要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重
D. 层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重,不需要判断矩阵的一致性检验
E. 排序法是建立在专家判断的基础上
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29失业保险的特点体现为( )。A.普遍性
B. 公平性
C. 强制性
D. 社会性
E. 互济性
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