222.劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。A.隶属

B. 　准确性

C. 　实用性

D. 　多样性

E. 　可行性

C. 　变更、解除合同

D. 　第二职业条款

E. 　劳动保护和劳动条件

A. 　可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B. 　需要多种存档程序工作人员

C. 　能提供质量更好的服务

D. 　不会出现积压等待归档的资料

A. 　 社会保障

B. 　社会优抚

C. 　 社会救济

D. 　社会福利

B. 　监测功能

C. 　激励功能

D. 　导向功能

E. 　竞争功能

B. 　培训改进

C. 　培训实施

D. 　培训评估

A. 　对员工具有激励性

B. 　对内具有公正性

C. 　对企业具有贡献性

D. 　对外具有竞争力

E. 　对成本具有控制性

A. 　充分就业

B. 　体现工资差异

C. 　增大工资总额

D. 　劳动力资源的最优分配

E. 　同质的劳动力获得同样的工资

B. 　劳动积极性

C. 　工资水平

D. 　劳动生产率

E. 　学历高低

B. 　单位集体合同

C. 　行业集体合同

D. 　地区集体合同