227.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。

B. 　现有竞争对手分析

C. 　供应商力量分析

D. 　潜在竞争对手分析

E. 　替代产品威胁的分析

A. 　组织人力资源自然减员

B. 　组织内部冗员过多

C. 　现有人员无法满足需要

D. 　企业经济利润增长

E. 　现有人力资源配置情况不合理

A. 　政府

B. 　高校

C. 　工会

D. 　企业

E. 　劳动者

B. 　企业主管部门

C. 　企业

D. 　企业与工会

B. 　劳动力所有权和使用权

C. 　劳动力使用权和支配权

D. 　劳动力所有权和管辖权

B. 　检验员工的工作态度、技能水平

C. 　也可反映企业领导行为方式

D. 　检验员工的素质状况和岗位适应度

E. 　反映团队及企业精神、凝聚力程度参考答案:ABCDE

B. 　不断完善绩效信息采集方式

C. 　健全绩效信息资源开发质量保障体系

D. 　采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格

E. 　不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识