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人力资源选择题题

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228.发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处, 将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。

A、　规范功能

B、　发展功能

C、　沟通功能

D、　激励功能

答案：B

人力资源选择题题

44.( )是劳动定额的两种基本表现形式。( )工时定额和产量定额

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69.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。A.顾客购买动机分析

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50.( )是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况,进行观察、记录和分析的写实方法。

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45.奖金的主要特点包括()。B.荣誉性C.灵活性

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105.关于岗位抽样,说法不正确的是( )。( )观测次数就是岗位抽样的样本数

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124.从对企业的贡献来看,绩效管理的功能包括( )。A.诊断功能

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156.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

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145.劳动保障监察的职责有哪些( )。

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133.教室布置的决定因素包括( )。A.教师的教学方法

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19.在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。

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人力资源选择题题

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单选题

)

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人力资源选择题题

228.发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处, 将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。

A、　规范功能

B、　发展功能

C、　沟通功能

D、　激励功能

答案：B

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69.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。A.顾客购买动机分析

B. 　顾客年龄结构分析

C. 　顾客消费承受能力

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50.( )是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况,进行观察、记录和分析的写实方法。

A. 　个人岗位写实

B. 　工组岗位写实

C. 　自我岗位写实

D. 　多机台看管写实

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45.奖金的主要特点包括()。B.荣誉性C.灵活性

D. 　综合性

E. 　及时性参考答案:ABCE

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105.关于岗位抽样,说法不正确的是( )。( )观测次数就是岗位抽样的样本数

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124.从对企业的贡献来看,绩效管理的功能包括( )。A.诊断功能

B. 　监测功能

C. 　激励功能

D. 　导向功能

E. 　竞争功能

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156.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A. 　财政政策

B. 　货币政策

C. 　金融政策

D. 　收入政策

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145.劳动保障监察的职责有哪些( )。

A. 　宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行

B. 　检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

C. 　受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

D. 　依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者违章的行为

E. 　用人单位需保障生产安全

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133.教室布置的决定因素包括( )。A.教师的教学方法

B. 　参训者人数

C. 　不同的培训活动形式

D. 　课程的正式程度

E. 　培训者希望对课堂的控制程度

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19.在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。

A. 　绩效沟通

B. 　绩效计划

C. 　绩效反馈

D. 　绩效诊断

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