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人力资源选择题题
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230.以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )。

A、 活动记录法采集的信息真实可靠

B、 操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C、 活动记录法的投入费用通常较低

D、 关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案:C

人力资源选择题题
83.劳动关系当事人的部分权利义务可以以( )的形式规定。A.劳动合同
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-8178-c053-2053bf64dd01.html
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52.用人单位可以代扣的劳动者工资包括()。A.用人单位代扣代缴的个人所得税
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-b628-c053-2053bf64dd00.html
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134.资源需求模型按照( )核算企业培训成本。( )培训所需资源
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-dd80-c053-2053bf64dd00.html
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110.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-b288-c053-2053bf64dd00.html
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120.企业经营环境的微观分析包括( )。 A.顾客力量分析
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-6b90-c053-2053bf64dd00.html
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64.绩效数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数进行排序,后者将分数按区划分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-5e50-c053-2053bf64dd00.html
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49.企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则包括()。A.准确性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-ae58-c053-2053bf64dd00.html
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15.在亨利•明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-dbb0-c053-2053bf64dd00.html
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76.劳动法规定的劳动标准( )。 A.最高并具有非强制性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-75c0-c053-2053bf64dd00.html
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287.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位, 由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以( )罚款。A.5000元以下
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-faa8-c053-2053bf64dd01.html
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单选题
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人力资源选择题题

230.以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )。

A、 活动记录法采集的信息真实可靠

B、 操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C、 活动记录法的投入费用通常较低

D、 关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案:C

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人力资源选择题题
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52.用人单位可以代扣的劳动者工资包括()。A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.  用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.  法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.  法律、法规规定可以从劳动者工作中扣除的其他费用

E.  由劳动者个人额外收入的各项社会保险费用

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64.绩效数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数进行排序,后者将分数按区划分。

A.  对比分析法

B.  能级分析法

C.  综合分析法

D.  常模分析法

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49.企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则包括()。A.准确性

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A.  决策类角色

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287.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位, 由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以( )罚款。A.5000元以下

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