38.( )是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律渊源
C. 劳动法律体系
D. 劳动法律事件
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91.领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面:一是工作成熟度; 二是( )。
A. 心理成熟度
B. 心理承受度
C. 精神成熟度
D. 精神承受度
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110.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志
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167.为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响,需要了解( )。
A. 本企业的作息换班制度
B. 劳动纪律的情况
C. 工资及奖励制度的推行效果
D. 劳动组织的状况
E. 车间的平面布置及工作地分布情况
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122.下列关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是( )。A.对企业的忠诚,实际上就是对出资人的忠诚
B. 摆脱审慎,敢于冒险,是对职业经理人的职业品质要求
C. 善始善终,不虎头蛇尾,是勤勉的具体体现
D. 强调规则和规范而非主动积极,是职业化素养的核心
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75.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标
B. 出勤时间利用率指标
C. 制度工时利用率指标
D. 工作负荷率
E. 实际出勤率指标参考答案:ABCD
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229.( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )经济规律 ( )经济交替 ( )经济周期 ( )经济变动
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183.劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为
B. 规范劳动者行为
C. 保护劳动者的合法权益
D. 规范劳动力市场
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46.下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据?() A.劳动能力丧失
B. 劳动能力暂时中断
C. 劳动能力使用中断
D. 职工死亡
E. 意外事故
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123.劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系( )原则。
A. 等效化
B. 协商化
C. 平等化
D. 民主化
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