241.( )是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗

B. 　规范劳动者行为

C. 　保护劳动者的合法权益

D. 　规范劳动力市场

A. 　 通识性、智慧性、止损性、资质性

B. 　 通达性、知识性、破损性、对等性

C. 　 适应性、差异性、契约性、功利性

D. 　 通识性、简约性、价值性、资源性

B. 　人口密度

C. 　人口参与社会劳动程度

D. 　社会劳动强度

B. 　档案管理部门

C. 　学校学籍管理部门

D. 　人才交流中心

A. 　顺序法

B. 　对比分析法

C. 　综合分析法

D. 　能力分析法

B. 　不断完善绩效信息采集方式

C. 　健全绩效信息资源开发质量保障体系

D. 　采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格

E. 　不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

A. 　活动记录法采集的信息真实可靠

B. 　操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C. 　活动记录法的投入费用通常较低

D. 　关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

A. 　平均先进值

B. 　简单算术平均

C. 　先进平均值

D. 　加权算术平均