3.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是( )。 A.注意-兴趣-愿望-行动
A. 注意一兴趣─愿望一行动
B. 注意一方式一愿望─行动
C. 注意一兴趣一有效一方式
D. 愿望─兴趣一行动一结果
E.
F.
G.
H.
I.
J.
解析：
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65.制定劳动定额的基本方法有()。A.实际测量法
B. 经验估计法
C. 统计分析法
D. 技术定额法
E. 类推比较法 参考答案:BCDE
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153.下列关于经验估工法的表述,不正确的( )。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响
B. 不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C. 工作量偏小,但制定劳动定额的准确性偏低
D. 容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
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135.以下关于工作要项的说法不正确的是( )。
A. 它可能是大量的非重复性活动
B. 一个岗位的工作要项约 4~8 个
C. 它可能是对组织结果有重大影响的活动
D. 抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
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192.下列关于工资计算的说法中,不正确的是( )。A.根据考勤记录,扣除缺勤工资
B. 根据相关规定,扣除全部社会保险费用
C. 根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额
D. 根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准
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197.在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定.
A. 自上而下
B. 由整体到局部
C. 自下而上
D. 由概括到具体
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21.下列( )情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内
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82.关于创造,正确的认识是( ) A.人人是创造之人
B. 天天是创造之时
C. 事事是创造之机
D. 处处是创造之地参考答案:ABCD
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102.下列有关劳动法的概念,表述正确的是()。A.狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律
B. 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律
C. 劳动法在法律科学中是相对独立的
D. 广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和
E. 劳动法是法律学科中的一个亚学科参考答案:BDE
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269.包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。( ) A.间接薪酬
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