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245.以下不属于劳动保障法的是( )

A、　促时就业法

B、　社会保险法

C、　工作时间法

D、　劳动福利法

答案：B

人力资源选择题题

83.劳动关系当事人的部分权利义务可以以( )的形式规定。A.劳动合同

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60.员工培训是创造( )的基本途径。A.员工资产

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296.( )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。( )讲授法 ( )案例分析 ( )研讨法 ( )专题讲座法

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52.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。A.约定关系

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210.竞聘上岗的理论基础是( )。A.能岗匹配原理

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11.人力资源费用预算的原则有( )。A.合法合理原则

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202.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的( )条款中明确约定。A.合同期限

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163.人的心理过程包括相互联系和影响的若干方面,即( )。

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2.以下有关计件单价的计算公式错误的是( )。

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69.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。A.顾客购买动机分析

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人力资源选择题题

245.以下不属于劳动保障法的是( )

A、　促时就业法

B、　社会保险法

C、　工作时间法

D、　劳动福利法

答案：B

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B. 　集体合同

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296.( )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。( )讲授法 ( )案例分析 ( )研讨法 ( )专题讲座法

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52.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。A.约定关系

B. 　交换关系

C. 　对等关系

D. 　社会关系

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210.竞聘上岗的理论基础是( )。A.能岗匹配原理

B. 　动态优先原理

C. 　同素异构原理

D. 　效率优先原理

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11.人力资源费用预算的原则有( )。A.合法合理原则

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202.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的( )条款中明确约定。A.合同期限

B. 　工资支付时间

C. 　劳动报酬

D. 　最低工资标准

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163.人的心理过程包括相互联系和影响的若干方面,即( )。

A. 　思维活动

B. 　记忆活动

C. 　认知活动

D. 　情感活动

E. 　意志活动

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2.以下有关计件单价的计算公式错误的是( )。

A. 　计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额

B. 　计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/ 产量定额

C. 　计件单价= 工资成本总额 /历史最高产量

D. 　计件单价=工资总成本/产量定额

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69.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。A.顾客购买动机分析

B. 　顾客年龄结构分析

C. 　顾客消费承受能力

D. 　产品消费群体分析

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